2月24日，北京冬奥会官方人力资源服务独家供应商BOSS直聘发布《冰雪产业人才发展观察》报告。该研究发现，北京冬奥会有效提升了我国冰雪产业相关人才技能水平，扩大就业吸纳范围，创造多元化、可持续就业机会。

BOSS直聘研究院对冰雪产业全链条相关岗位的数据分析显示，2017年以来，冰雪产业的人才需求持续增长，2021年达到增长高峰，人才需求规模同比增长57%，平均招聘薪资为8200元，同比增长7.5%。2022年1月至2月，冰雪装备、服饰和周边产品热度激增，带动以冬奥商品特许零售商和制造商为代表的批发零售业和制造业企业招聘需求快速增长，岗位规模占产业整体比例达到40%。

在冰雪产业上中下游，有至少15个细分领域在快速发展，除了最直接的冰雪运动项目和赛事之外，还有“冰雪+制造”“冰雪+建筑”“冰雪+旅游”“冰雪+服务”“冰雪+内容”等多种复合模式和消费需求。“冰雪+”复合发展模式有效提升了我国冰雪专业人才储备和技能水平。

BOSS直聘研究院观察到，北京冬奥会的七个大项目中，除了引入晚、难度高的冬季两项、雪橇和雪车项目外，滑雪、滑冰、冰球、冰壶项目的公众知晓度和社会参与度都有所提高，市场化经营的体验场馆、培训机构、运动表演和系列赛事开始出现，并逐步增多。数据显示，2021年，冰雪运动教练岗位在冰雪产业各类人才需求中占比最高，为14.6%，需求规模同比增长46%，其中三分之一是滑雪教练，而花样滑冰和速滑项目教练的招聘需求同比分别增长了82%和55%。

在冰雪运动“南展西扩东进”的战略指导下，北京冬奥会周期以来，冰雪产业相关的就业岗位开始突破东北三省的地域局限，扩展到更多城市，“冰雪+”模式带来的就业吸纳范围和人才培养范围显著扩大。据不完全统计，2021年，至少有86座城市开始具备一定的“冰雪+”人才需求基础，分布在东北、西北、华北、长三角、中部地区和珠三角等多个地区。

北京冬奥会的高水平举办离不开科学技术。2016年，在北京冬奥组委统筹协调下，科技部会同国家体育总局等有关部门和地方制定了“科技冬奥（2022）行动计划”，围绕“零排供能、绿色出行、5G共享、智慧观赛、运动科技、清洁环境、安全办赛、国际合作”等8个方面统筹设计重点任务，部署了80个科研项目。最终，共有212项技术在北京冬奥会上落地应用。

除了为赛会提供高质量保障，一系列高新技术经过研发落地和示范应用，在冬奥会结束后将继续进行商业应用，借助新技术的力量推动更多产业领域发展，促进经济发展，形成可持续就业。

BOSS直聘研究院发现，5G、氢能出行、智能车联网、VR等应用在冬奥会上的高新技术正在高速发展，人才需求迅猛增长。其中5G、智能车联网、人工智能等领域中的关键研发岗位，2021年人才需求的同比平均增幅均超过50%，进入2022年春招旺季，人才需求仍在强劲增长。

关键词： 同比增长 报告显示