在“加快完善资本市场直接融资功能”的政策指引下，2021年各大上市公司表现依旧不俗。在目前陆续发出的上市公司业绩预告中，逾900家公司预计净利润大幅增长50%以上，占已披露预告公司的20%，2021年业绩高增公司增多的大行情已初见端倪。

近日，智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》，从人才需求、福利待遇、员工体验等方面对我国上市公司招聘现状给予全方位分析，旨在为求职者提供有价值的参考。

据统计，近三年国内上市公司数量增加969家，总市值稳定增长。目前，我国上市公司总市值达到104.89万亿元，创历史最高水平。稳定的数量增长及良好的市值表现，带来了更多的上市公司岗位需求，上市公司应聘环境整体呈现出欣欣向荣之景。

智联招聘监测2019年以来上市公司招聘规模变化发现，2021年1-2月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，并超出2019年同期9%。2022年1-2月，上市公司招聘规模已超出2019年同期46%，增幅进一步扩大，且远领先于总体招聘规模增幅。

在疫情下，上市公司的薪资表现同样坚挺。2020年第一、二、三季度，企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势。且长期来看，上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。

从城市等级看，上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市，分别占31.1%和33.9%，二线和三线以下城市各占不到2成。上市公司多分布在发达城市，因此招聘岗位呈现明显的高线集中特征。

从行业看，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储，2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%，比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比，分别高出5.3个百分点、6.9个百分点、5.5个百分点。排在第四的是集成电路行业，占比5.2%，也高出总体职位占比1.4个百分点。

综合来看，上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业。这些技术壁垒高的行业更容易在市场优胜劣汰下形成大型上市公司，或本身需要强大的资本和技术投入，因此天然产生巨头企业。

从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点。对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。技术密集型行业分布也决定上市公司对人才的知识技术要求更高，因此学历门槛较高。

良好的福利待遇是企业吸引和留住人才的必备法宝。根据2021中国年度最佳雇主评选活动调研数据，上市公司的员工福利表现相比于非上市公司具有明显优势。

调研显示，上市公司五险一金的覆盖率为100%，公积金覆盖率比非上市公司高22个百分点。除基本的五险一金外，上市公司的各类商业保险覆盖率也明显高于非上市公司。55%上市公司为员工提供股票期权，92%提供餐费等补贴。法定节假日和带薪休假是标配，88%上市公司可享男士陪产假。8成上市公司有食堂、幼儿园等福利设施。此外，践行社会责任，4成多上市公司设立专门机构推动性别平等。

报告指出，上市公司良好的发展前景、极具优势的薪资和福利待遇，均是其人才粘性的保障。从薪酬福利、组织管理、雇主文化三个维度，收集员工对企业的评价。满分5分，上市公司员工在各个维度的评分都高于非上市公司。报告建议，对于求职者，尤其是应届生求职者，上市公司一直是上佳选择。应及时关注行业及企业动态，做好技能提升，把握时机谋得理想工作机会。

关键词： 上市公司 人才需求