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近日，58同城发布《一线城市“Z世代”就业调查》显示，与老一辈钟情于“铁饭碗”的生活不同，“Z世代”群体不纠结于编制，选择一份喜欢且愿意尝试的职业才最重要，这为北京创业环境提供了源源不断的人才保障。数据显示，“Z世代”在京就业主要以民营企业为主，比例达60.8%，其次是国有企业，比例为21.6%；就业企业规模以小型企业为主，比例为47.9%，其次是中型企业，比例为35.1%。

基于政策支持，一直以来北京创业氛围浓厚、经济市场化程度较高，不仅催生了不少大型企业，多数非本土企业也会设立驻京办公地，因此就业机会多元、区位优势与经济实力，成为“Z世代”选择北京就业的主要原因。

北京互联网产业百花齐放、“大厂”林立，往往是网络原住民的“Z世代”打工人开展实习工作的首站，因而选择在IT/通信/电子/互联网行业就业的95后、00后占比最高，为25.5%，其次是房地产/建筑业，占比为16.7%。汽车/生产/加工/制造、贸易/批发/零售/租赁/快速消费品/耐用消费品、商务服务、金融业、文化/传媒/娱乐/体育、能源/矿产/环保、交通/运输/物流/仓储、政府/非营利机构也颇受95后、00后青睐。

数据显示，在北京工作的“Z世代”打工人，有55.9%对工作比较满意，29.4%有换工作的意向，其中00后有换工作意向的比例更高，达33.3%。

回顾过去五年，北京金融业发展迅猛，全市金融资产已超过180万亿元，作为第一大产业，金融业在首都发展中承担着重要使命。伴随北京证券交易所开市运行，上市公司数量已突破100家，为北京金融人才营造了良好的发展环境。

因此，在有意向换工作的北京职场人中，16.5%的人更倾向从事金融业。具体职位中，运营、财务/审计/税务、技术、行政/后勤/文秘、销售、研发、自媒体/网络主播等岗位位于前列。

优秀人才带动城市发展，好的人才政策有助于提升市场活力，促进城市发展效能。今年北京重设人才政策“起跑线”，加大力度吸引青年科技人才来京、留京就业。此次调查数据显示，82.4%的人才表示未来5年内会继续在北京工作。

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