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近日，在领英与中欧国际工商学院联合举办的“发展绿色人才，提升企业组织可持续发展力”主题研讨会上，领英中国人才解决方案事业部总经理王茜表示，对企业而言，在人才“选、用、育、留”的各个环节倡导绿色技能，是应对绿色转型、实现绿色人才储备的关键。对个人而言，在找工作时，也可以抓住绿色趋势，进行职业生涯规划。

王茜表示，在招聘环节，应将绿色技能纳入候选人衡量因素，并考虑抓住目前绿色人才流动的正向趋势，面向未来多开放、多设置一些绿色职位，加大对具备绿色技能的多元化人才的招聘力度。

领英中国人才解决方案事业部总经理王茜解读绿色人才报告

“对现有员工，企业应当加大对提升员工绿色技能的投入力度，通过内部培训等员工发展计划，鼓励现有员工提高绿色技能，应对岗位新增的绿色技能需求。”王茜建议，可以有针对性地对人才培训进行投资，帮助现有员工学习相关课程或者参与一些绿色技能项目，支持员工的绿色技能提升和再培训。企业也可以考虑把绿色技能、绿色贡献等纳入员工考核和向上晋升的指标体系。

领英此前发布的《2022年全球绿色技能报告》显示，金融正在推动中国的绿色转型。在全球范围内，金融是绿色技能强度最低的领域之一，但在中国，这一领域是2021年绿色人才的主要招聘者之一。

“到目前为止，‘私募股权专家’是2016年至2021年间增长最快的绿色职位，这表明，在中国，即使是主流投资职位也越来越需要绿色技能。此外，可再生能源、风能和太阳能都跻身中国最热门的绿色技能之列。”王茜说。

另据领英报告，2021年，潜在绿色化职位约占中国总招聘数量的50%，相比2016年有了大幅增长，并远高于报告调研的印度、澳大利亚、新西兰、新加坡四个亚太国家，甚至高于2021年全球平均招聘量的40%。

在中国，各类别每年招聘的绝对份额（领英中国供图）

“这意味着，中国的绿色转型，尤其是在传统意义上非绿色行业的转型，在未来几年有加速的潜力。”王茜表示，未来，中国的绿色职位，尤其是对绿色技能要求并不苛刻的潜在绿色化职位，其数量将快速增加。（经济日报记者　朱琳）

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