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当下，秋粮丰收在望。在山东省禹城市辛店镇种粮大户孙红旗的大田里，一株株粗壮的玉米秸秆上果实饱满，一颗颗豆粒挤满豆荚，处处一派丰收在望的景象。

“咱靠种地也能成‘状元’。”被评为德州“粮王”的孙红旗说。作为辛店镇洪旗种植专业合作社负责人，他擅长研究土地墒情，灵活采用增施沼渣沼液、镇压保墒等方法，使小麦亩产达到816.7公斤，成为种粮能手。

“乡村人才面广量大，有许多像孙红旗这样的‘土专家’没有被发现，只有把底子摸清，才能培养更多‘领头雁’。”禹城市委组织部人才工作室主任孙义栋介绍。通过打造“一横一纵一交叉”乡村人才发现体系，依靠职能部门横向寻访、镇村纵向挖掘、农村区域党建共同体交叉推荐等方式，全市共掌握发展带头人、种养能手、文化名人等乡村实用人才2.7万人，并逐步完善信息，加强精准培养，夯实乡村振兴人才基础。

莒镇村民王小明，是全国农业技术能手、山东省技术能手、德州市十佳新型职业农民，创办的向明农机合作社，现已成为省级示范社，为周边6万余亩土地提供农机服务。王小明说，“我开始只是对机械感兴趣，后来在政府部门推荐鼓励下，通过参加技能大赛”。

据了解，禹城市每年举办乡村振兴技能大赛、农民工技能大赛，获奖人才积极推荐参加市级、省级、国家级比赛，打通人才学习成长渠道。同时，大力实施乡村人才培育工程，坚持以实际论英雄、以贡献辨人才，破除“唯帽子”“唯学历”倾向，每年在乡土人才中评选“乡村振兴之星”20名，评定农民农艺师30余名，培养高素质农民400名以上；探索举办农民大学，计划3年培养200余名农民大学生。“青年人才是乡村振兴最宝贵财富，我们通过出台大学生补贴、技能人才补贴等政策举措，帮助他们成才、成就事业，持续涵养乡村人才‘源头活水’”，禹城市人社局党组成员张立国说。

在厚植本土人才“进修田”的同时，禹城市注重打造返乡人才、外来专家的“事业田”。通过密切与在外大学生联系，评选授牌“博士村”3个、“硕士村”14个、“博士之家”“硕士之家”1336个；建立11个返乡创业园，吸引530余名“五类人员”返乡创业，带动就业8300余人。今年，聚焦粮食安全等重大战略需求，引进农业领域科技人才20余名。组建四川农业大学雍太文、山东农业大学刘鑫、德州农科院高凤菊3个专家团队，开展育种、机械化等试验，推行大豆玉米带状复合种植13.46万亩，让人才把“论文”写到了禹城田地里。

近年来，禹城市持续推动资源下沉，支持乡村人才创新创业。建成1个市级、11个镇级、726个村级就业服务中心（站），每年为乡村人才提供就业岗位上万个；在房寺镇、伦镇成立镇级行政审批分局（分中心），乡村创业人才在“家门口”即可极速办理210项行政审批事项。面向符合条件的乡村人才颁发“糖城英才卡”，人才持卡可享受医疗保健、子女入学、消费折扣等专属服务。每年举办科技人才大会、农民丰收节，集中表彰奖励“返乡创业之星”“禹城粮王”等，对先进事迹进行集中展播，持续营造尊重、支持、重视乡土人才的社会氛围，真正让乡土人才“香起来”。

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