撰文|大猫&编辑|吾

一则“多地网友反馈育儿假不让休不敢休”的报道登上热搜，引起了众多网友的讨论。

继婚假、产假延长后，国家又延长了育儿假期。目前，全国有20多个省份增设了育儿假。

然而现实是多家用工单位表示暂时无法执行。

有网友爆料称请假遭拒，单位要么直接驳回申请，要不就是设置门槛，例如“育儿假需一次性休完，不得累计，不得扣除周末”“申请需提前一个月，并证明家中无人带小孩”“本省政策11月发布，孩子3月过生日，公司偷换概念按比例折算，本年度只允许休3天”……

还有更多的网友表示，迫于职场压力根本不敢休息，怕职位被顶替，怕被辞退。

有的公司管理者坦言：“婚假、产假都在延长，若是再加上育儿假，企业的负担就太重了，减少用工时间，就等同于压缩利润空间。”

多地新规表述为“应当给予”“可以享受”“经单位批准可休育儿假”，青海则为“鼓励用人单位设立育儿假”。政策本身的含糊，让企业有空子可钻。不少企业将育儿假作为一种鼓励性政策，选择性实施。

其实很多政策愿景是好的，但具体实施过程中却困难重重。就比如有网友表示公司双休都没有，根本不敢考虑别的。关于“延长育儿假”你怎么看？

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关键词： 驳回申请 要不就是 权属证明 提前一个月 合法权益